狄思科进入角色的速度之快,出乎所有人的预料。

正常情况下，领导履新会有一个适应期，了解了单位的大致情况后,才会烧起那三把火。

可是新来的狄思科呢？

刚发表完就职演讲,就张罗着召开班子会议了！

连最先撺掇他赶紧烧三把火的汪大海都有点受不了这股雷厉风行的劲头。

顾着新经理的面子，又有马援朝张罗，几l个副总对他烧起的第一把火，都没提什么反对意见。

想降价？降吧。

想开新闻发布会？想法挺好的，开吧！

还想拍卖独家代理权，为汉显生产线储备资金？行啊，拍吧！

同志们表现得非常支持狄总工作,第一把火，没什么异议就通过了。

走出会议室时,一个比一个笑得和气，汪大海还玩笑说,要等着看狄总大展拳脚了。

下午快下班的时候，秘书陈杰走进办公室汇报：“领导，今天只有合资公司的厉经理、总经办许主任、后勤和质检科的科长去给狄总汇报了工作。情报科和供销科的科长都没去。”

汪大海没什么表情地嗯了一声,关了电脑就说：“狄总还有得忙呢,咱们先下班吧！”

腾飞厂就像一台处于报废边缘的老旧机器，虽然还能勉力运转，但每个零部件都有自己的问题。

那个狄思科刚来,大家面上一团和气,纷纷表示坚决支持狄总工作,可是私下里却心思各异。

想弄什么就弄呗，我们支持你，把公司发展起来对大家都有好处。

至于下面的人是否支持,那就不好说了。

掌控这么大的企业，要是没有足够的智慧和手腕，很可能连最基本的政令畅通都保证不了。

不远处的总经理办公室里，周健将心里跟猫抓似的难受。

他紧跟狄主任的脚步，从经合办调来了腾飞公司。

从主任秘书，摇身一变成了五千人大企业的总经理秘书。

这着实让他兴奋了好几l天。

不过，今天跟着领导正式上任以后，他就发现这苗头有点不太对呀！

按照他的想法，狄总刚来新单位，抵触情绪最高的应该是另外几l个副总。

谁让狄思科这个外来人员把人家的晋升通道给堵死了呢！

可是让人意外的是，董事长和几l个副总都非常支持狄总工作，反而是下面的部门主管表现得并不积极。

总经理已经正式上任了，还在任职演讲的时候点了市场和销售部门的名字。

结果人家这两个部门的负责人，愣是没来汇报工作。

周健将没当过领导，但他不是笨人，总觉得这事跟几l个副总脱不了关系。

狄总在这件事上算是吃了哑巴亏，毕竟副总们已经表态支持领导工作了，狄总要是指挥不动下面的人，那是他自身能力的问题，跟几l个副总有什么关系？