给职工发工资的旗号卖了，总共才卖了五万五！卖多少钱全靠他那一张嘴，非说那轿车旧了，二手车卖不上价！”
“旧什么啊，小车司机开车都小心着呢，谁敢祸祸厂长的车？那车开了两年还像全新的似的。” 男人嘟哝，“五万五连面包车都买不来，还不知在谁家停着呢！”
“孟铁头就那样，”职工们不喊厂长，统一用孟铁头指代，一说孟铁头，大家都知道说的是谁，“客商还没来呢，那瘪犊子先在大会上把厂子贬得一文不值，什么设备折旧，厂房破损，技术落后。我们也想搞先进技术，那不是被中途叫停了吗？”
另有一人说：“有没有估值咱不知道，但是去年老许也找来一个南方老板，那老板不要设备和职工，只要地皮搞房地产开发，出价2050万。今年找来的这个老板只比去年多给50万，设备、职工和地皮全要了。真不知道市里为什么要同意打包卖！咱那些设备可不止50万！”
狄思科替市领导解释：“这样可以节省一笔员工安置费。如果只卖地皮，必然会有大量工人下岗分流，市里要拿出一大笔钱买断职工工龄，还得将职工推向社会。”
这些都是不稳定因素。
如果有人愿意连厂带人一起接手，大多数领导都是愿意的。
有人回忆道：“去年老许找来那个南方老板的时候，好像确实说过，还差1700万的职工安置缺口，市里不想单单卖地皮，这事也就不了了之了。”
按照眼前这个年轻人的说法，卖地2050万，买断职工工龄花去1700万，那市里只能进账350万。
厂里还有两千多万的外债无法偿还，无论怎么卖都要亏本儿，还不如连职工带设备打包一起卖。
省了安置职工的1700万费用，还少了大批下岗职工。
有个稍年轻的高个工人说：“我看还不如去年就把厂子卖了，厂里出钱买断职工的工龄，职工最起码还能捞点好处，有点现金进账。”
工龄越高，拿到的补偿越多。
他参加工作十五年了，估计能拿到一两万的买断费和补偿款。
到时候拿着这笔钱做点小生意也行啊。
高个工人用脚碾灭烟头，恨声说：“孟铁头找来的这个老板不是什么好东西，他前年也打包收购了一个厂子，嘴上说的挺好听，把职工全都留下了。结果没过两年，厂里的老职工就被他清洗了一半。”
有的职工被他找理由辞退了，有的受不了厂里的高压环境，自己辞职离开了。
厂子卖给私营老板，职工身份就从捧铁饭碗的，变成了私营公司合同工。
辞职以后，再想跟市里和厂里索要买断工龄的钱，那是万万不可能的。
这些职工既丢了饭碗，又没有工龄买断费，最终落个两手空空。
所以，他觉得买断工龄更划算。
反正都是当合同工，他不如先拿一笔工龄买断费，然后去其他工厂应聘新工作，或者做点小买卖。