据说，19世纪末美国康奈尔大学科学家做过的一个实验。科学家将青蛙投入40摄氏度的水中时，青蛙因受不了突如其来的高温刺激，立即奋力从水中跳出来，得以成功逃生。但当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再很缓慢的加热，慢到水温每分钟只上升0.2摄氏度，结果就不一样了。青蛙因为开始时水温的舒适而在水中悠然自得。当青蛙发现无法忍受高温时，已经心有余而力不足了，最终被煮死在热水中。

这个故事说明什么道理呢？

我认为有两点。

第一点，大环境的改变会决定我们的成功与失败。但大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。

第二点，太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。

今天，我们来谈谈有关舒适圈的话题。

许多人在工作两三年、三四年后，一般都会进入一个工作顺手的阶段：周边熟悉的环境、熟悉的工作流程、熟悉的人际交流，就像一切都进入了一个熟悉的流水线。开始的时候，这种感觉会很好，但多数人慢慢的就会感到厌烦、没有新意，再慢慢的就会感觉彷徨与恐慌——进入了一种舒适圈里的不舒适状态，这到底是为什么呢？是什么因素导致的呢？

其实分析起来大致有这样几点原因：

一个是现在社会发展速度快，各行各业各个岗位不乏高学历、低年龄人才的涌现，我们发现，如果自己的工作没有独到性就特别容易被替代。这就出现了稳定中不稳定，心中的安全感被打破。

再一个是改革开放四十年，经济的高速发展带来的就是生活节奏快、工作压力大，加班加点成了正常现象，一些人心里慢慢有了付出与回报不成正比的感觉。

还有一个，就是一部分人感觉职业生涯缺乏规划，好像什么都不在自己的掌控范围内。收入掌控不了，升职更加掌控不了！职位和收入好像都停滞不前了，而且向前看不到尽头！不想不知道、一想吓一跳！当然还会有许多因素，但主要是这几种。

那该怎么办呢？其实选择很简单，因为只有两条路：一是不改变！就这样熬着，结果不想而知。二是改变！跳出舒适圈，寻找自己想要的。

二十年前，我也这么迷茫过。当时，我是在一家大的国企工作。在外人眼里，我当时的情况应该算很好，那家国企的位置，你一旦离开，马上就会有许多人拉关系、走后门也要顶上。但差不多十年工作下来，一切都变得那么熟悉，工作熟悉、同事熟悉、领导熟悉、环境熟悉，就连在单位以外要接触的人也都变得非常熟悉，我觉得根本没有了价值感，工作中再没办法证实自身的能力与价值。每个人的黄金打拼期大概就三十几年，一晃就过去了，想想非常可怕。

那时候，我的女儿在上小学。我经常去接送她上学，所以跟他们班的许多孩子和家长也都认识。有一次，我注意