好久。这个翻呀，翻了好久才找到！你看人家杨工从来不用费劲，只要你一说马上就能拿到！哎呀，同样一个岗位怎么差距这么大呀！跟局长说这个位置可不能再换人了！」这说明什么？这就是这个岗位的竞争力！

核心竞争力可分为两种：第一种，做为打工者你就要做到向上面这位阿姨一样，被众人认为你比其他人都强！第二种，就是你的工作本身具有不可替代性，例如：如果你是做销售的，你的客户始终信任你、跟着你，你去哪就跟到哪。那你就是公司、单位的稀缺宝贝，因为你手中掌握着企业的命脉——客户。

所以，我们要不懈的努力，相信自己能够在自己的领域及行业中脱颖而出，打造自己的核心竞争力。

那么培养和打造自己的核心竞争力有没有什么方法或者技巧呢？接下来给大家提几点建议，供大家参考。

1.要有持续不断学习的意识

互联网时代，社会发展越来越快，在职场上人力资源的竞争也相应的越来越激烈。职场生活也和学习的道理一样，「如逆水行舟，不进则退」。如果没有持续不断学习的意识，那么每天抱着混日子的心态，同样的工作8小时，你和别人创造的价值却不相同，收获也不一样。长此以往，差距会越来越大。当你真正发现你退步、落后的时候，往往已经差出去好远了。

2.把自己培养成为复合型人才

提高自己在职场的核心竞争力，就是要打造稀缺性，把自己塑造成为稀缺资源。而在当今社会，复合型人才就是稀缺人才，具有稀缺价值。

举个例子，假如你是一名会计，可以为老板做出一份非常漂亮的报表，那很厉害，但这属于优秀的职业技能，别人也可以学会，很容易被他人超越。

如果你还懂得金融知识，还能帮老板投资理财，那么你的个人价值就升值了，具有某种程度的稀缺性。

3.培养一门核心技能

在自己喜欢或者擅长的领域中，选择一个技能重点突破，努力把它练到极致，直至成为自己的专长。

比如，学习一些ppt的制作技能，别人一想到需要做ppt这件事情，就会很自然的想到你。

上面提到的把自己培养成复合型人才，和现在说到的培养一门核心技能，是建议大家成为「一专多能」的人。

现在提到的这个「专」，是「专业」的专，「专门」的专。除了上面说到的有一项很明确的核心技能外，还有另外一层意思。如果你现在还没有找到明确的方向，不知道专哪一门。那么你可以专注于现在的工作，把现在的做到极致，久而久之形成自己的核心技能。世界上没有卑微的工作，每一行都出状元。带着「工匠精神」去工作，「即使做螺丝钉也要做最优秀的那一颗」。

4.提高解决复杂问题的能力

在职场中遇到一些困难是很正常的事，但面对困难的选择却不尽相同。有的人遇见问题喜欢视而不见，好像过些时间困难就会自送消失；有的人喜欢直接找领导还有同事提供帮助，懒得发挥自己的主观能动性；还有些人面对困难，首先想到的是要自己解决问题，分析问题出现的原因，寻找解决方法。

企业是一个营利性质的主体。企业所需要的人才，绝不仅仅是完成交代的工作，按时上班打卡。当然，如果能做到这些，说明你是一个合格的员工，但如果你仅仅只能做到这些，那你绝对不是具有核心竞争力的人才。企业更加需要的是能够解决问题，给企业创造价值的人才。在职场上，解决问题的能力越强，企业越离不开你。所以，要想提升自己的核心竞争力，不被别人取代，就一定要提升自身解决问题的能力。

当然，凡事都有相对性，没有谁是真正不可替代的，只是替代的时机和成本的问题。「长江后浪推前浪」，我们能做的是时刻保持危机感，提升自己的核心竞争力，努力成为老板心中那个「不可替代」的人。！