一百一十一章

只要李易有什么损伤的话即使这个几率很小那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后让李易清楚的认识到这个问题的重要性一个想要有百年以上展的企业必须要有属于他自己的管理水平正式基于这点李易从公司内部自上而下的改革管理层并且成效显然。也就是说他即使无故离开公司也会按照其原有的运行方式展不会受到那种毁灭性的打击。(ｙｉｍｉｘs)•(cc)

自上而下的管理方式在一般的公司都有一种就是扁平式的领导很少大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样由于层次较少信息传递的很快信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就展了另一种管理方式金字塔式的。

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与前一种相比这个分出的阶层很多一个领导手下只有少部分的人那些人中每个再有少部分的人形成金字塔行所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显管理者层次台多会似的传递信息的度减慢失真的概率增加所以也不是完全的。

而唐朝则是根据自身的特点行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低大都是青中年四十五岁以上的非常少这在其他的企业是很少见的正是因为这样所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好认为其前途远大不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉很多才能出众的人思想灵活事业开阔具有真知灼见的看法但是这些人有不少都不适合Z国式的学习文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才不是有特殊机遇的绝大多数都是书呆子型号的纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好会读书至于其他的则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔给我什么什么位置没有一个肯从头干起好像天下他最能一样。说句实在的话即使唐朝科技一个扫地的都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的一切都得从头干起只要你的才能出众有所贡献一定时间以后九可以上跳几级最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者连个本科的文凭都没有现在都已经“爬”到了第二领导阶层用时不过不到三年的时光。所以说有学历不一定混的好有才能是总有一天能够出人头地的。

而且唐朝还有一套自己培养人才的办法这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势可惜被李易给偷师学来按照a——LaIke的有效改善被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”自己给自己“换血”把自己的年轻优势一直保持下去让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众福利优厚你挖走一个底层的人才都有可能受不了何况更多更上层的人才所以这点是别人即使眼红也学不来的。

除去管理人员年龄低唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的国内无人可比即使是国外的很多企业都比不上所以那些高才者