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这种非常霸道， 对企业而言非常不友好的保障性长期合同， 通常来说，是部分企业为了深度套牢高端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞出来的。

嗯，只针对极少数特殊高端人才，普通打工人就别指望了。

孙旭自然也不是傻蛋……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空口画饼都懒得搭理。

但是这一次是猎头的客户是吕泰纺织公司，他们开出来的条件相当不错！

他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽头。

说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及顶头上司王科长，对他都不错，日常相处都很愉快。

技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。

这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。

严格来讲，王科长和王立清这两个人，对他是有知遇之恩的，而且薪资福利方面对他也很不错。

孙旭自然不会无缘无故，只为了些许蝇头小利就当一个叛徒！

跳槽就算了，还跳到竞争对手那里去，这多少有些不好……好吧，主要也是因为对方开出来的保障合同薪资，五十块看似很多，但实际上也就比现在的孙旭多十几块而已……更不要说孙旭现在的合同是有涨薪机制的，孙旭估摸着过几个月等自己的技术更成熟后，估计基础月薪就算不到五十块，但是也能有四十多了。

所以，为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。

所以真相就是，让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去，其实也不是不可以，但是你得加钱……

但是人家吕泰纺织公司是来挖人，又不是来当冤大头的……给出高出市场价的待遇就不错了，再高就不愿意了……

毕竟这世界上也不是只有孙旭才懂新设备的技术啊，还有其他诸多技术人员呢，那些大型企业里也有不少呢，挖谁不是挖啊。

因此整件事的情况就是：吕泰纺织公司很有诚意，孙旭也很动心，最后双方进行了友好交流后，各回各家！

让对面的猎头非常失望…在如今这个时间节点里，帮客户挖一个新型棉纱设备的技术骨干那报酬可是相当丰厚的。

对面不答应，这也意味着丰厚的业务收入飞走了，这能不失望嘛！

只是人家不答应也没办法！

相反，这猎头依旧满脸笑容甚至恭维……孙旭如此年轻就成为了技术骨干，这未来发展空间极大。

而新型领域里的技术骨干一向来都是人才市场上最为紧缺的人才，各新领域企业里天天都是挖来挖去的，流动性比同样高薪的行政管理岗位高多了！

而这种新领域技术骨干人才业务，也是他们这家猎头公