“老婆,你觉得这个问题该怎么解决?”看完了手中的调查报告,贾老板有些头疼的看着自己的老婆问道。“你是董事长,你问我干什么?”朱秋水翻了个白眼道。“可是这次的事情是你负责调查的,对这些事情了解的最清楚,你总该有一些想法吧!”贾老板道。“我正是因为了解最清楚,所以才想不出任何办法!”朱秋水露出浓浓的苦笑道。“首先是这些老黄牛们自身的问题,那些升不上去的老黄牛,多半是自己有了自己的毛病。要么性格比较孤僻,无法和同事们友好的相处。”“要么就是缺乏领导能力,让他们试着担任了领导岗位,却反而产生了糟糕的结果,所以让他们基层工作,这对我们来说最有利的选择!”“但另一方面,这些老黄牛因为常年在基层,心里面积蓄了很多的愤怒和不满,可他们手中又掌握了至关重要的技术,还有各种经验,非常容易被其他人企业挖走。”“而这些老黄牛一旦被挖走,我们可能需要付出10倍乃至数百倍的代价,填补这一个人离开产生的损失!”“这是两个互相矛盾的,你要是让这些老黄牛升职,他们会坏事。你要是不让他们升职,你就留不住他了。”“还有任人唯亲,只用那些擅长阿谀奉承和溜须拍马的人的问题。这是非常难以杜绝的,首先领导是人,你想让他像圣人一样清心寡欲,唯才是举,那是一件很困难的时候。就算制度再严密,只要升职是由领导来决定的,那领导就一定会提拔和自己亲密,同时用的顺手的人。”“就算咱们可以杜绝贿赂和利益交换的问题,但你无法杜绝领导们,在没有利益输送的情况下,选那些自己喜欢的人升职。”“况且对于一个领导来说,肯定是要使用自己的心腹来控制公司的部门的,否则整个公司都无法正常运转了,这也是一个至关重要的问题。”“还有吗?”贾老板琢磨了一下,然后继续问道。“有,还有一个最重要的问题!”朱秋水点点头。“什么问题?”“很简单,就是官位不够!”朱秋水揉了揉自己的太阳穴“根据调查,目前我们大千总共8万多名员工,领导岗位有2432个,平均下来相当于32个人里面有一个领导职位。”“可是有功劳,功劳大到了应该当领导的人,加在一起却足足有16,000多年。这些人几乎都是从94年以前就跟着咱们大千干的,哪怕是按照资历来累积,那也累积出足够当领导的功勋了,但领导岗位就这么2432,所以无论如何,咱们都无法满足所有有功之人的要求的。”“那要是增加领导岗位呢?”贾老板嘀咕了一声。“这就更完蛋了!”朱秋水怂了怂肩膀道“如果让这16,000多人都当领导,那就相当于每5个人里面就有一个是领导,那还做什么工作,咱们尽养领导了!”“隔着8万人里面,按顺序排的话,交2400个功勋最高的人当领导,应该就能够让他们服众了吧!”贾老板道。“这倒是,但是可能吗?”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么
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