写简历的时候，你在写什么？
大家好，这里是《小灯塔?最受欢迎简历撰写课》的第二讲，今天的主题是《写简历的时候，你在写什么？》。
把简历投到心仪的公司之后，你会不会反复打开手机查看投递结果？半天没有回复就开始忐忑不安？直到几天后没有结果才确定自己的简历被PASS掉了？如果我们知道在写简历的时候，到底是在写什么，就可以最大程度上避免写出来的简历偏离重点，尽可能预估到简历发出去之后的结果。当然，搞清楚是在写什么的作用，也不止于此，这一讲我们就来深入地探讨「写简历的时候，你在写什么？」这个看似很基础，却又不简单的问题。
好，进入正文。
一、写你曾做过的努力
大部分人第一次写简历的时候，往往都是在找第一份工作的时候，经常遇到的问题很可能是发现自己不具备某项能力，在写简历的时候发现没什么可以写，比如应聘品牌推广的时候，岗位要求有摄影和音频剪辑技术经验，最起码也要熟练掌握各种平面设计软件；应聘公众号运营时，要求能独立写作、编辑等等。这时候你抓耳挠腮，后悔当初为什么没有培养这些能力、多找些相关的实习经验。因此，我们首先要改变一个认知，不是找工作的时候才写简历，而是从现在开始就要写。
第一步思考你想做什么工作，然后到Boss直聘、拉勾网、智联招聘等等招聘网站上搜集相似岗位的招聘信息，对任职要求进行归纳，罗列出共同的必备的任职要求并记录下来，之后把这些写到你的简历当中。如果你在工作，那么就可以有意识有方向地向同事、上司讨教，如果你还在找实习，那么你可以向师兄师姐询问掌握相关技能的途径和方法。完成此步骤后你会发现，下次再写简历的时候，你其实是写你过去为获得当前的工作曾做过的努力。
二、写你对岗位的认知
写简历就像写表白信，在表白信里写你有多喜欢对方，可能还不足以打动对方，因为你盲目的付出并没有投其所好，也是竹篮打水一场空。相反，假如你仔细观察对方，对对方的每一个表情、每一句话，每一个动作都有自己的理解，告诉他你欣赏他身上的哪些特点，你知道他对什么感兴趣，知道他最需要什么，你有什么能力可以满足他，你就更有可能打动他，而且你还展现出了认真、诚实的态度。写简历的时候也一样，你是在写对这份工作有多了解。
实际上，整份简历都是围绕一个求职意向展开的，你对目标岗位、公司、行业的理解都体现在你做过的功课里。只有做足了功课，才有可能打动HR。什么才叫做足功课呢？具体表现在一段有针对性的经历、一段符合调性的自我评价、以及附带招聘者要求的东西，例如特定格式的作品文件。
作品这个好理解，我们注重分析听起来有点抽象前两者，也就是一段有针对性的经历，以及一段符合调性的自我评价
什么是一段有针对性的经历？举个栗子：
Ross