倾囊相授面试的技巧，这是一个可能改变一生的课程。

Hello，大家好，我是海边来的设计师，在上个月我有一个朋友突然和我说，他现在越来越不喜欢HR，我问他原因，原来他当时正在跳槽，去参加了几个公司面试，期间他和公司领导谈话的氛围都很愉快，可每当进入HR面试流程，HR总是一脸严肃，搞得自己压力好大，同时这些HR还特别喜欢追问细节，几个问题下来就把自己问的无言以对。更令人恼火的是，他们还时常打断自己说话，总之我这个朋友觉得他自己遇到的HR都太过变态，他很不喜欢这样的面试官。

听完他的吐槽，我猜想他是连续遇到HR对他使用压力面试。在网上我们总会看到有些人说，某某公司的面试官凶神恶煞，没有半点亲和力，总爱问奇怪的问题，提问速度特别快，简直就是咄咄逼人。如果你有类似的求职经历，那恭喜你遇到了传说中的压力面试。通常求职者在面试的时候会过度地美化自己，有一份调查研究就发现，公司在招聘的过程中，虚假的简历达到六成以上，一千份简历当中有66%的简历都存在信息造假的情况，只有34%的简历信息完全真实。

在这些造假的简历当中，最主要的就是工作履历造假，达到48%。在工作履历造假这一块当中，又分为工作时间造假，达到70%，职位造假超过50%。在过去的几年间，光我自己就遇到了好几个履历造假的求职者，比如就在不久前。一位在天津工作的朋友找我闲聊，说他们公司最近在招人，遇到了一个拥有八年工作经验的资深老UI更巧的是，这个人之前所在的公司正是我眼下所在的企业。对于求职者，无论是我这位朋友，还是部门的领导，在一番面试之后都特别满意。

面试后的第二天，公司就安排人给对方发了offer，我出于好奇就问对方要了简历来看一看。简历上显示对方在我当前所在企业待过四年，而且项目经验极其丰富，几乎囊括了公司所有的重点项目。更巧的是，其中有三个项目是我参与过或正在参与的项目，但这些项目都不曾有这个人参与。在一查发现公司里从来都没有这个人，讲这个是想说面试官招人也不容易。如果面试官在面试过程当中不擦亮眼睛，就会给公司和团队造成不必要的损失。面试官为了接下求职者的面具，看到求职者真实的模样，一般就会采用压力面试。

什么是压力面试呢？顾名思义，压力面试，就是面试官通过有意制造紧张的氛围，打乱求职者原本设计好的节奏，查看对方面对压力时的表现，面试官通过犀利的追问，出其不意地打断，往往就会营造出紧张的氛围，让求职者心生惶恐，从而暴露出本来的面目。说实在的压力面试是否有效，见仁见智。不过站在用人单位的角度，使用压力面试往往也是无奈之举。为了降低压力，面试所带来负面影响，一些单位就想到让hr充当黑手套。试想一下，如果一家公司hr通情达理，但部门领导凶神恶煞，当你收到这家公司的offer时，你会过