我的话很快就得到了验证,太多人还是想要铁饭碗了,古镇划分出去后,很多万众的员工,开始蠢蠢欲动,害怕丢掉万众的铁饭碗,而加入到一个这么不确定的项目上,这么一个新建的公司里面。《大腕》电影里有句话说的很在理,二十一世纪最缺的是什么?人才啊!当时听起来想是个笑话,看看今天,一个企业,一个国家最需要的是什么?不就是人才吗?一个专业的技术人员,一个优质的管理人才,一个合格的销售人才,这都是企业最需要的,而且是人才就会有流动性,太多的不确定因素,导致这些人才很难在一个企业干长久,外界,内在的因素都会使人才不断地流失。即使如我一般的,做到了企业最高的领导人,仍然存在着随时走人的情况出现。当一个企业做大后,你会发现,技术不是核心问题,资金也不是最大的难题,而是需要可靠踏实的人才,这些人才才是企业的重中之重。现在的人才都是双向选择,企业选择你的同时,你也在选择企业,工作环境,时薪待遇,晋升机会,人是一个企业最不确定的因素,它又是必不可少的一个重要环节。耀阳实业现在面临的最大难题就是留住人,招到人,招人回来,需要时间来培训,没有完善的培训机制,没有培养人才的周期,你想找个找回来就能用的人才,实在是太难了,即使重赏之下,必有勇夫,有的也只是勇夫,而不是诸葛亮。天底下又能有几个诸葛亮呢?没工作经验,没带过兵,没打过仗,读过几本书,出了山就无所不能了。那不是天人,就是神仙啊!一切好的人才,都是需要时间的磨练和培养的,云曼妮经过了多少挫折才能走上今天的岗位?陆萍之所以有今天的成就,又经历了多少坎坷?我们的前辈们亦是如此,只不过现在这个时代,成功的周期缩短了很多而已。耀阳实业没那么多时间来培养这些人才,能做的就是重金挖人,借人。项目上不断地安抚人,至少希望这些人可以做完这个项目再走,但还是有大部分的人,不肯留下,担心自己在万众的位置被人抢走,草草结束了古镇之行,回到了万众。我现在处于十分尴尬的位置上,不能劝任何人留下来做事,也不能挖任何人去耀阳实业,就连原来万众建设公司的人,我都不好命令了,因为那毕竟不是万众的项目了。安南的獠牙再次露了出来,不留余力地为难古镇项目,但凡他能找回来的人,绝对一个不剩地招了回来,甚至不管这人在万众还有没有用?似乎是找到了靠山一般,凡事都跟宝儿作对,开始不但不把宝儿放在眼里,连我的话每句必质疑三分。还起草了一份关于万众项目归属权的草案,明确了所有在建项目的归属权,还严苛说明规定,以后的项目,只要是万众投资过的,归属权都必须是万众的,虽然他想召开董事会通过,但没人理会他,都以各种理由拒绝了。原因到不是给我面子,而是这草案全部
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