马天藤听着王冠熙的话，顿时内心变得非常亢奋。

华夏福布斯榜第一？

或许他马天藤真的能成为华夏首富。

接着他哈哈笑道：“王先生，借你吉言，未来藤迅集团市值冲破万亿港元的关口”

王冠熙不仅仅在行业的发展上，还从金融货币的上，给藤迅集团未来的前景做出了判断。

而且非常非常的有道理。

特别是金融货币上的观点，说藤迅集团的股价肯定受到热钱的追捧，让他期待不已。

这藤迅集团市值真可能冲破万亿港元大关啊。

现在才1000亿，未来万亿的话，那么他马天藤真的就是华夏首富了。

“王先生，你那么有信心，那我现在带你参观一下藤迅集团总部吧，让你清晰的了解一下整个藤迅集团”

“好，没问题”王冠熙点了点头。

接着马天藤就带着王冠熙开始参观藤迅集团起来。

这里的员工面貌非常精神，有活力，这里似乎并不是什么奉行狼性文化。

王冠熙问道：“马先生，你们公司跟一般的公司感觉不一样，我在其他公司看到都是狼性文化”

马天藤笑道：“我们公司还是有很多区别的，并不是一定要狼性文化才能成为赚钱的企业”

接着他说起了自己公司的独有的文化。

基本上离开藤迅的人非常少会说这家公司的坏话。

藤迅会做一些离职员工的调研，很多人谈到藤迅之所以成功，除了对用户的关注，对内部管理的方式很好之外，还有很重要的一点是藤迅非常重视人才培养以及文化建设。

藤迅是一家非常包容的公司，很低调，这跟马天藤自己的性格有关。

和藤迅文化相关联的，第一个就是总经办团队，被称为“长老会”，由创始人构成，全是男性，总办团队是真正意义上的大家共同决策的一个团队，非常平衡。

做非常多决策的时候，他们都是在共同讨论。

并不会说一个人可以决定一件事，这群人决定了这个公司一直以来可以不断朝前稳健的奔跑。

藤迅里面还善于找员工关心的点，藤迅的员工可能高学历比较多，内部很多工程师、技术宅男，认准一个事情，不爽就投诉到底。

从事企业管理的都关注这群人，因为他们天生就是互联网的人。

这群人可能不知道自己要什么，但他们一定知道不要什么。

非常有主见。

他们在这里工作，离职不是说因为不爽，可能是没有什么爽的事情。

藤迅文化最大的体现就是“快”。

藤迅让所有的员工参与到公司的产品优化当中，每个人都是产品经理，员工一定要用公司的东西，所有公司的产品出来的时候，第一批用户就是藤迅的员工。

文化与管理结合，用户调研在藤迅无处不在，做任何的发文，制度、产品，都会先询问员