得浮躁了，没有了往日的踏实勤恳。
这个风气甚至连樱花集团也被波及了，建立集团二十八年时间，第一次出现自己办理离职手续的员工。
和往日被开除的员工不同，这次不是工厂开除对方。是人家自己不想干了，想要出去挣大钱，不想在窝在工厂里面消耗青春。
这次员工离职的事让小岛正相当重视，事后召集了樱花集团所有下属企业头头脑脑，开大会研究这次员工主动离职事件。会议气氛严肃的直比集团年末总结大会，全场无人带笑。
经过一番认真讨论，一个星期后小岛正终于拿出了决议。
樱花集团所有下属企业，薪俸上调一倍，每个员工都涨工资。
同时商品原本的出厂价上调三层，做为消减此次加大开支的收补。事后小岛正将所有决定写成书面文稿呈交给池尚真意。
小岛正交上来的集团决意书池尚真意扫两眼就放下了，他现在没工夫理会这些事，现在他要为自己二儿子举办分家礼。
按照本家族规矩，除了继承吉家业的长子可以留在家中，其余的儿子对到二十五岁就要离开家单过。
现在二儿子马上就二十六了，所以也要出去单过了。
为了规矩池尚真意狠心的将二儿子送走，临走时他送了不少的礼物给二儿子，让其发展出属于自己的家族。
虽然心中很不舍，但是为了长子兴和将来能够没有麻烦，他必须做这些。
要是不送走二儿子，将来十几个儿子怎么办？难道都留在家里？
一个没有规矩的家族，长此以往就会慢慢落败。这种事池尚真意绝对不想看到，所以他必须狠心。
很多是最难的就是第一步，一旦卖出第一步了后面就会好办了。
送走二儿子时池尚真意感觉心里很难受，来年送三儿子分家单过时他发现这种感觉少了很多，然后又过一年送走四儿子时他发现伤痛感已经很少了。
当一九八零年时送五儿子分家时池尚真意已经彻底没感觉了，好像送儿子出门旅游一样。
现在他也算看开了，反正不管怎么分家儿子们都不会离开本，有些甚至不会离开东京。
这么近的距离有什么可难受的，想了直接就召回来看看不就完了，一步尿远的地方太简单了。
而且也用不着他召唤，老婆们自己就招呼了，三天两头没事就找个因由把自己儿子儿媳孙子孙女们叫回来，有时候池尚真意甚至生出一种儿子们还没分家的错觉。
这事也让他感到一丝不好，似乎在不知不觉间自己家族也慢慢朝着那些前世电视剧中大家族内斗方向发展。
面对这种情况池尚真意感觉相当头疼，他最讨厌的就是一家人斗来斗去了。
该是你的就是你的，谁夺不去。
不是你的你就不是你的，争也没用。
为了杜绝家中内斗滋生蔓延，池尚真意在一次晚餐时当着全家人的面正式说了，以后分家单过的儿子可以回家