证着自己一定勤勤恳恳为公司工作。

热闹的庆功会一直持续到晚上十点多才结束，草根歌手中基本都是男的，女的只有寥寥几人，算是万绿丛中几点红。

公司找车直接把女员工和几个歌手送回家，至于男的都是糙老爷们，是没过瘾约个小局继续喝，还是自己回家往床上一躺各自随意。

歌手和员工散了，刘宗胜手里拿着一份名单进了星海大酒店的小会议室。很多人只看到老板或者经理每天发号施令什么都不干轻松的一面。

但实际上老板的确可以多赚钱可工作一点都不轻松。员工只要做好上面给安排好的工作然后等着领工资就好。可老板和管理层除了要给员工安排工作之外，还要每天绞尽脑汁向着如何把公司管理运营的更好。

“这是你要的名单，这次大致筛选出来五个都是创作型歌手。并且每人现在都至少上交了三首新歌给公司质量还都不错。这些歌他们虽然都愿意把版权卖给公司，但却希望自己是原唱。”

刘宗胜把手里的名单递给了杨东旭，每个名单上除了人名之外，还有目前歌手已经发布的歌曲，以及发布歌曲目前的成绩，还有写出来没有发表的歌曲的谱子。

“版权在公司就行，原唱他们愿意唱就让他们唱好了，甚至给他们这些原创歌手终身使用权也没事儿。”杨东旭看着名单上一个个耳熟能详的名字并不在意这些细节。

歌曲版权握在手里就已经是握着最大的利益了，至于拿着版权不让歌手唱自己创作的歌曲。从法律上面来说一点毛病都没有，从实际利益来说其实没多少好处。

首先如果有上写活动邀请这个歌手去唱歌，那他只所以邀请是因为歌手和歌曲共同的原因。

你有版权在手固然可以让歌手不唱这首歌了，可甲方会因为这么一首歌，一个翻唱的歌手就花钱让你去站台吗？也不见得吧。

所以版权最大的收益并不在原唱歌手是否还唱这首歌捞金上面，不让原唱歌手唱自己的歌曲了，除了让公司看上去吃相太难看之外，根本没办法获得更多的利益。

与其在这些细微末节上苛刻，还不如想办法把这首歌运营在其他地方多赚钱。比如说弄成yy空间的背景音乐，易听音乐会员的福利，又或者弄成一些游戏的背景音乐，等等。

杨东旭有大把的方法把歌曲进行变现盈利，没必要非要纠结原唱歌手离开公司之后，因为版权问题就不能再唱这首歌的点上。

当然这是对于那些好聚好散歌手给的福利，至于那些跳槽的，甚至跳槽之后调转枪头找海纳麻烦的，对不起咱杨少对于敌人从来不知道什么叫做心慈手软。

所以好的条件可以给，也可以写进合同里面。但是享受好的福利的同时，相关义务和责任也必须要履行一下。

“按照之前的计划尽快推进吧，歌曲宣传方面多个旭日科技那边沟通沟通，把网络音乐这一块做好。然后就是彩铃和空间背景音乐盈利和运营方面的问题。

歌手是咱们公司的艺人