英文面试通关诀窍：成「攻」顶尖外资雇主的英文面试第 1 节与全球顶尖雇主进行面试-Larry Wang王承伦-免费小说-格格党小说-乐文小说-全本小说-无弹窗小说-一米小说-yimixs.cc

在这个音频系列中我将会帮助你更加自信和高效地应对英语面试。

NowInthisaudioseriesI'mdefinitelygoingtohelpyoubecomemoreconfidentandeffectivewheninterviewingwithsomeoneinEnglish.

当然，无论是英文还是中文面试我都会教你如何准备并打动他人得到与顶级雇主共事的难得机会。

Butwhetherit'saninterviewinEnglishorChineseI'malsogoingtoteachyouhowtoprepareforandimpressotherstocaptureattractiveopportunitieswithtopemployers.

所以，在我的第一个MoreThanCareerEnglish系列视频课程「如何国际企业加速职业发展」中每一节课我都会以「欲成其事，先晓其理」为结语。

SoinmyfirstMoreThanCareerEnglishvideoserieson「HowToAccelerateYourCareerDevelopmentInAGlobalCompany」,Iendeachlessonwiththeline?「beforeyoudosomethingwell,youneedtounderstanditwellfirst」.

因为任何事情想要取得成功都取决于你做事的正确心态和方法。

Becausebeingsuccessfulatanythingisbasedonhavingtherightmindsetandapproachtowhatyou'redoing.

要从大局出发，理清框架。

Youalwayswanttostartwiththebigpictureandframethesituation.

所以针对求职面试，让我们先来聊一聊大局。

Soforyourjobinterviews,let'stalkaboutthebigpicturefirst.

第一堂课的内容即是「与全球顶尖雇主进行面试」。

That'swhatthisfirstlessonisabout「ApproachingYourJobInterviewWithATopGlobalEmployer」.

具体来说我想强调4个你应该了解并必须牢记于心的关键点。

InparticularIwanttohighlight4keythingsthatyouwanttounderstandandalwayskeepinmind.

它们是：1面试即营销。

Theyare1It'sasellingsituation.

我知道这可能听起来太明显了。

Iknowthismaysoundobvioustosay.

但我面试过太多人，他们似乎没有准备好给你留下深刻印象或者没有全力以赴去做这件事情。

ButI'veinterviewedtoomanypeoplewhodon'tseemreadytoimpressyouordon'tputtheirfulleffortintodoingthis.

他们太被动了。

They'retoopassive.

他们没有告诉你自己的特长或独特之处，或者根本不清楚如何做到突出自我。

Theyaren'tabletotellyouwhat'soutstandingoruniqueaboutthemordon'thaveaclearideahowtodothis.

看起来就像他们希望别人能主动发现或者注意到他们有多棒，然后选择他们。

It'slikethey'rehopingyou'llfigureoutorjustnoticehowawesometheyareandpickthem.

但是你需要做好准备进入面试状态，让别人相信你对他们的工作和公司来说是多么优秀的人才。

Butyouneedtogointoyourjobinterviewsreadytoconvinceothersthatyouareagreatcandidatearefortheiropportunityandtheircompany.

很多人都会犯的错误就是过于关注自己想要知道的内容，而忽视了面试官想要了解的。

Abigmistakemanymakeistheyfocustoomuchonwhattheywanttoknowandnotenoughonwhattheinterviewerwantstoknow.

没错，当你在进行工作面试的时候，你很想去了解和评估这家公司和工作机会，包括其工作范围、职业发展途径、薪资福利、老板背景等等。

Yes,whenyougoforajobinterview,you'retryingtounderstandandassesstheopportunityandcompanytothejobscope,careerdevelopmentpath,salaryandbenefits,backgroundofthebossetc.

但是，放轻松。

Butjustrelax.

许多应聘者都太重视这些而不是想着如何打动面试官。

Manycandidatespaywaytoomuchattentiontotheseandnotenoughonimpressingtheinterviewer.

所以就会发生这样的情况。

Sowhathappensisthis.

在第一次面试时，他们有太多的问题和顾虑，所以想花时间和精力去了解更多。

Inthefirstinterview,they'vegotallthesequestionsandconcernsabouttheopportunity,sospendtheirtimeandefforttryingtofindoutmore.

但是在面试的过程中，他们才开始意识到这是一个很好的机会，然后告诉我们「他们想继续下去」。

Duringtheinterview,theystarttorealizethatit』sagreatopportunityandtellusafterwardsthattheywanttopursueitfurther.

但你猜怎么着？

Butguesswhat?

雇主回来对我们说「对不起我不感兴趣，应聘者并没有给我们留下深刻印象，也不会给这些应聘者更多机会。」

Theemployercomesbacktousandsays「Sorrynotinterested.Thecandidatedidn』timpressus.Theopportunityforthesecandidatesnevermovesforward.」

确实，你想知道的那些都是合理的，但关键在时机。

Listenwhateveryouwanttoknowaboutthejobandemployerisreasonablebutit'sabouttiming.

在面试前期，你的首要任务是让他们觉得你是我们想要的人。

Earlyinthejobinterviewprocessyourfirstpriorityistogetthemtothinkyou'retheonetheywantsRight.

我拿打扑克牌做个比喻。

Icompareittoplayingpokerpai.

你想成为那个握着王牌，决定要不要出牌，拒绝或接受机会的人。

Youalwayswanttobetheoneholdingthewinninghand,decidingwhethertoplayornottoplaytorejectoraccepttheiropportunity.

那就要先打动他们，稍后再去提问。

Soimpressfirstaskquestionslater.

相信我，你会有机会知道你想了解的在做决定之前也可以解决顾虑，但一定要先通过第一轮面试。

Trustmeyou'llgetyourchancetofindoutwhatyouwanttoknowandhaveyourconcernsaddressedbeforeyoumakeafinaldecision,butonlyifyoupassthefirstroundofinterviews.

我不是说在你的工作面试中要完全使用推销的方法，这对你的面试官来说并不是特别适用。

NowI'mnotsayingtouseahardcoresalesapproachinyourjobinterviews,thatwon'tcomeacrosswelltothoseyouinterviewwith.

但是，你的第一个也是最重要的目标就是把自己推销给面试官。

Butyourfirstandmostimportantobjectiveistosellyourselftoyourinterviewer.

实际上，我从来没有告诉大家，潜在雇主比你更重要。

ActuallyInevertellpeoplethatapotentialemployerismoreimportantthanyou.

他们可能更厉害更有名，他们可以拒绝你但你也可以拒绝他们

Yehtheymaybebiggerandmorefamous,butyoucanrejectthemasmuchastheycanrejectyou.

然而，在求职面试开始的时候，他们占据制高点。

Howeveratthestartofthejobinterviewprocesstheyhavethehighground.

这意味着通常只有一个职位，但他们正在考虑许多求职者。

Meaningusuallythere'sonepositionbutmanycandidatesthatthey'reconsidering.

一个雇主可能会看几十份简历，但可能只面试几个应聘者。

Anemployermaylookatdozensofresumesandlikelyinterviewseveralcandidates.

这个职位越有吸引力，就越有竞争力而且很难得到。

Andthemoreattractivethepositionthemorecompetitiveitisanddifficulttocapture.

因此，对于任何工作面试，你的首要目标都是脱颖而出、超越大众。

Soforanyjobinterviewyour#1objectiveistostandoutandriseabovethecrowdfirst.

2相信过程

2Trusttheprocess

这一点很重要，因为我也遇到过许多求职者，他们把面试变得无比复杂

Thisisimportanttomention,becauseIalsomeetmanycandidateswhomakejobinterviewingmuchmorecomplicatedthanitis.

但实际上，面试是一个非常直接的事情。

Butactuallyajobinterviewisaverystraightforwardsituation.

好雇主都是专业和真诚的。

Goodemployersareprofessionalandsincere.

他们只是想要做出好的招聘决定寻找一个适合他们公司和机会的好职员

They'relookingforsomeonewhowillbeagoodfitfortheiropportunityandcompanyandwanttomakeagoodhiringdecision.

你跟雇主有着同样的目标。

Wellthisdescribesyoutoo.Goodemployersandyouhavethesameobjectiveinmind.

你也很专业和真诚。

You'reprofessionalandsincere.

你也想做出好的工作决定，寻找一个适合自己的公司和工作机会

Youwanttofindagoodfitopportunityandcompanyforyourselfandmakeagoodjobdecisionaswell.

我所指的过程是获得所需信息去更好地理解彼此

NowtheprocessI'mreferringtoisgettingtheinformationyouneedtounderstandeachotherbetter.

这将帮助你和潜在雇主更好的做出决定。

Thisiswhatwillhelpyouandapotentialemployermakeyourdecisionabouteachother.

但是获取这些信息以及拓宽认识，都不是在面试第一轮发生的事情。

Butgettingthisinformationanddevelopingthisunderstandingdoesn'tallhappeninthefirstround.

当你们彼此都感兴趣时，之后的面试过程你们才会更加互相了解。

Ithappensthroughouttheinterviewprocess,asyoucontinuetobeinterestedineachother.

一旦潜在雇主确定，你是他们想要的求职者，猜猜会发生什么？

Nowonceapotentialemployerdoesdecideyou'rethecandidatetheywant,guesswhathappens?

话匣子就打开咯。

Thedoorswingswideopen.

然后，你们会问你觉得我们的机会怎么样？你还想知道什么？我们还能告诉你哪些？他们会和你分享你想要的一切。

Thenit'sHowdoyoufeelaboutouropportunity?Whatelsewouldyouliketoknow?Whatelsecanwetellyouaboutus?They'llsharewithyouwhateveryouwant.

所以务必要耐心，这是第二点。

Sobepatient,that'snumbertwo.

3不要多想

3Don'toverthinkthings

许多人过度紧张，在面试中表现不佳，是因为他们会想太多。

Abigreasonwhymanypeoplegetoverlynervousanddon'tdowellintheirjobinterviewsisbecausetheythinktoomuch.

雇主会问什么呢？

Whatanemployerwillaskthem?

我是指，求职者们总是会问我，他们会问我什么样的问题？

Imeancandidatesarealwaysaskingmewhatkindofquestionsaretheygoingtoaskthem?

他们这么问这也很合理。

Actuallythat'sreasonableright.

但是我告诉求职者们，每一个招聘经理在面试时都会有自己最喜欢的问题以及不同的强调点，所以我也没办法确切地告诉你他们会问些什么。

ButwhatItellcandidatesisthateveryhiringmanagerhastheirfavoritequestionsanddifferentthingsthattheyemphasizeinajobinterview,soIcan'ttellyouexactlywhatthey'regoingtoaskyou.

但我可以告诉你，他们在面试时想要评估你的3个关键点。

ButIcantellyouthe3mainthingsthey'regoingtoassessaboutyouduringandafteryourinterviewwiththem.

这些是

Theseare

一你有多能干？

OneHowgoodareyouatwhatyoudo?

二你是什么样的人？

TwoWhatkindofpersonareyou?

三为什么会对我们的工作感兴趣？

AndthreeWhyareyouinterestedintheiropportunity?

在之后的课程中，我会更多地谈谈如何回答这三个关键问题。

I'llbetalkingabouthowtorespondtothesethreekeyquestionsinmylaterlessons.

但现在，我只想强调一点，不要想得太多也不要担心自己一定要给出完美答复。

ButfornowIjustwanttoemphasizedon'toverthinkthingsandworryyourselfaboutcomingupwithperfectanswers.

不要在想回答方面花太多小聪明。

Don'ttrytobetoocleverwithwhatyouthinkyoushouldsay.

因为这就是他们成为招聘经理或者高管的理由

Becausethere'sareasonwhythey'rethehiringmanagerorwhythey'reaseniorexecutive.

他们清楚地了解该职位的实际情况、挑战和关键成功因素，什么样的人最适合。

Theyhaveaclearunderstandingoftherealitieschallengesandkeysuccessfactorsofthepositionofthetypeofpersonwhowillbestfittheirrole.

所以不要试图小看他们。

Sodon'ttrytooutthinkthem.

如果你想要对他们卖关子，或者回答的不够真诚，他们都能分辨出来。

Theycantellifyou'retryingtosellthemorarenotbeinggenuinewithyourresponses.

相反，你应该注意当下，面试官会问你什么。

Insteadjustbeinthemomentandpayattentiontowhattheinterviewerasksyou.

再说一遍，工作面试是一个非常直接的事情，所以认真倾听然后回答他们想要知道的就可以了。

Againajobinterviewisastraightforwardsituation,sojustlistenandberesponsivetowhattheinterviewerwantstoknow.

4一切都是为了合适

4It'sallaboutfit

每个招聘经理和雇主都有着相同的目标。

Listeneveryhiringmanagerandemployerhasthesameobjective.

他们想要找到一个适合他们的职位工作机会和公司的优秀求职者。

Theywanttofindagreatcandidatewhofitstheirpositionopportunityandcompany.

当然，这取决于你的经验和能力到底有多适合面试的职位，但这也包括你是什么样的人。

Ofcoursethisstartswithhowgoodyourexperienceandcapabilitiesfittheroleyou'reinterviewingfortoperformitwell,butitalsoincludesthetypeofpersonyouare.

例如，你的动力来源、你的个性和优秀品质、你的职业兴趣和职业目标以及这些与公司文化和价值观、业务方法和管理风格的契合程度。

Forinstance,whatmotivatesyou,yourpersonalityandoutstandingqualities,yourcareerinterestsandcareerobjectives,howwellthesefittheircompanycultureandvaluesandbusinessapproachandmanagementstyle.

因此，除了你的经验和能力外，顶级雇主还想为他们的公司雇佣「合适的」员工。

Sobeyondyourexperienceandcapabilitiestopemployersalsowanttohire「rightfit」peoplefortheircompanyandsituation.

对于许多工作和公司来说，你的个性和你拥有的经验一样重要。

Infactformanyjobsandcompaniesthetypeofpersonyouarecanbeasimportantasthetypeofexperienceyouhave.

例如，在许多与销售、咨询、客户或用户服务相关的职位上，比如互联网公司，灵活、敏捷、主动、自我激励、善于解决问题的个性，对于你的成功至关重要。

Forinstance,inmanysalesconsultingandclientorcustomerservice-relatedpositions.Forcompaniesagoodexampleareinternetcompanieswhereaflexible,?nimble,proactive,self-motivatedandsolutions-orientedpersonalityarecriticalforyoursuccess.

总的来说，那些表现优秀的人，当你和他们交谈时，他们都是做好准备，头脑清晰，无比真诚的。

Overallthosewhocomeacrossthebestarewell-preparedclear-mindedandgenuinewhenyoutalktothem.

在面试中，他们自信而放松并且能够向面试官展示最好的自己。

Duringtheinterview,they'reconfidentandrelaxedandareabletopresentthebestversionofthemselvestowhoeverthey'reinterviewingwith.

如何做到这些？

How?

应该认识到这其实跟营销一样，先专注于给他人留下深刻印象。

Byrecognizingthatit』sasellingsituationandfocusingonimpressingothersfirst.

相信过程，并对想知道的事情保持耐心。

Bytrustingtheprocessandbeingpatientaboutwhatyouwanttoknow.

不要多想，关注当下。

Bynotoverthinkingthingsandbeinginthemoment.