，大会议室。

安良宣布了第一个涨薪的工种，也是人数最多的工种，当安良宣布之后，大会议室里面，顿时响起了一些欢呼声。

还有人甚至高呼出来：“社长万岁！”

“社长万岁！”

“社长万岁！”

……

眼看着越来越多人高呼了起来，安良抬起右手向下压了压，示意大家安静下来。

“第二个提升基础工资的工种是技术人员，在原本300万的基础上，也是提升百分之二十，增长为360万元。”安良宣布着道。

技术人员一共也只有八个人，而且受教育程度更高，虽然很高兴，但也没有欢呼出来。

安良倒也不不介意，继续宣布下一个涨薪的工种，“安保人员的基础工资提升百分之二十，提升之后也是240万。”

安保人员和农务人员的工资一样，均是200万的基础工资。

三个涨薪的工种宣布之后，安良继续宣布道，“两个后勤人员的工资，从180万上涨至200万。另外，公司将耗时6个月时间，建立员工评级体系，按照不同的员工等级，额外获得等级工资。详细的评级方案，公司还在具体建立之中，简单来说，拥有更高的员工等级，收入将直线提升。”

为了让员工们，更加明白员工等级的用处，安良举了一个例子道。“我简单的举例说明，农务人员a与农务人员b。基础工资一样是240万，农务人员a的员工等级为4级。农务人员b是新进员工，没有员工等级评价，也就是0级。按照初步构想，每一级员工等级，等同于20万等级工资。那么，农务人员a的月薪是240万基础工资，加上80万等级工资，最终是320万。”

不要以为韩国的工资水平很高，便认为什么人都可以拿到高工资。那自然是不可能的事情！

类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员，工资水平并不高。

在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。

所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来。更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。

安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员。而是覆盖了整个star企业系。包括，和，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期。你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察。生成第一次员工等级。”

安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说。从现在开始，你们的工作态度，工作效率，以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的，只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”

员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性