汪涵是一位高级程序猿，

985毕业，通过校招，进入千度工作。

22岁干起，一路顺风顺水，一直干到现在的32岁。

职位由原来普通的一名研究员升级为中级研究员，高级研究员，一直到现在的实验小组组长，现在具体的负责某一个实验方向，研究一些自动平衡驾驶的算法问题。

工资也随着职位的变化水涨船高，由原来的年薪20万，一路向上攀升，到达现在的200w外加一些股权分红。

但是，目前他碰到了一个难题，是任何一个程序员都无可避免的难题。

中年危机！

是的，今年汪涵32岁，精力还算旺盛，由于是小组组长，统领整个小组，大大小小算是个领导，

目前而言，没有明显的压迫感。

然而，他组里面的一些成员，有些职业生涯已经快要到头。

尤其是这两天，上司若有若无的暗示他，要进行裁员，重新招一批程序员，防止耽误工作效率，更是让他觉得有点难受，

这一批的程序员，和他相处的时间最低的一个也有5年，最高的已经有10年了。

无论是感情还是熟悉方面，他这个做组长的都下不了手。

而且，汪涵有种兔死狐悲的感觉。

今天上司暗示他裁下面的人，说不定哪一天，就轮到他了。

风水轮流转嘛。

他虽然负责算法研究问题，高大上的说起来，算是首席计算机科学家，但是，问题是研究成果出不来，一直卡在那里，时间一长，他这个科学家也得当到头。

32岁，上有老下有小，还背有房贷，说没有一点危机感是不可能的。

况且天天996，他能明显感觉到自己的身子骨虚下去，和妻子玩游戏的时间，都是肉眼可见的简短，一直被抱怨，生理和心理的压力下，过得很累。

“不行，得想一条退路。”

“再这么干下去，要么被裁员，要么身体直接干倒！”

“到时候，结果都是一样。”

汪涵坐在工位上自言自语着，目光飘向了右下角的一封邮件。

上面的署名赫然是王生！

接着，因为心里想着事情，汪涵一下午都无心工作，就算是晚上的工作会议，也是随便糊弄了一下PPT，在上面讲了一下，接着就放下手上的工作，回到家里。

回家之后，

汪涵原封不动，迫不及待的把和王生的对话和相关待遇和妻子吐出，

表达出自己想要跳槽的意愿。

听到自家老公要跳槽，放弃200万年薪的工作不要，

妻子第一时间的想法就是老公疯了，要么就是生病了，直接放下锅铲，准备要开口：

然而，汪涵早有准备，缓缓的吐出原因：

“你别急，先听我说，今天上面让我裁员手下几个30岁的程序员。”

“我