父子二人看着赵安的变化，虽然感觉这一切都像梦一样，可是从心底里冒出来的骄傲与自豪，还是让两个人不由自主的面露荣光。
“又要扩产能？会不会太快了些？
而且10万人的规模，放眼全国也没几个厂子有这样的职工人数。
如果再继续增加的话，实在是有些管理不来。
现在，由于厂里人数增加速度过快，导致我这个厂长连基层的一些干部都不认识。
并不是我偷奸耍滑，只想坐在办公室里喝茶看报。
而是因为人数的增加，相应的干部人群，规模也越来越大。
车间副主任以上的所有干部我都认识，可是车间以下的很多基层干部，我是真的有些…”作为厂长的赵健，听到自己家老四又要大规模扩产能之后，脸上并没有流露出惊喜的神色，反而是对工厂快速扩大产能感到担忧。
在以前，无线电6厂每個车间的职工人数都在300人。
而现在，每一个车间最少也是1000人。
这就导致一个车间主任根本管理不过来，不在车间主任的层级之下，设置了几个区的干部。
把车间以200人为单位分成了5个区，分别设立车间区长跟副区长。
每个车间给车间主任跟副主任增加了10名人手，这才导致一个千人规模的车间能够顺畅运行。
倘若每一件事都需要车间主任跟副主任去解决，这会导致整个车间陷入混乱，甚至两个领导根本没办法管控1000人。
如今，10万名的流水线职工，就是整整100个车间主任跟100个车间副主任。
仅仅这200人，就足够让赵健记上一段时间。
毕竟，不是所有人都有一个超强的大脑，在极短的时间内能够记住200人的所有信息。
赵健已经非常努力的去胜任厂长的工作，可即便如此，在召开会议的时候，也发生过好几次认错人的现象。
好在大家伙都能理解，会议上也只是一笑了之。
可是这几次认错人的丑事，对于赵健却形成了巨大的心理压力。
一两个月认错人还可以理解，如果半年以上的相处还认错人，手底下的人会怎么看怎么想？
堂堂一个大厂长，半年多的时间连两百个人叫什么都记不清，这岂不是代表着厂长的无能？
可是，这毕竟不是学校，不是一个班的同学，大家不可能一天之内七八个小时都凑在一起。
每天除了开会以及巡逻视察之外，也就是偶尔的食堂用餐会有一个照面。
那就意味着，每天跟这200人见面的时间，平均到每一个人身上也就一两分钟而已。
好在，赵健最近这段时间并没有再发生认错人的现象。
可是对于车间主任以及副主任下面的区长，赵健实在是有些无能为力。
人数多到脑子都记不过来的程度，这已经是一个厂长管理职工的上限。